NR-1 e saúde no trabalho
Riscos psicossociais no gerenciamento de riscos, com olhar jurídico sobre a documentação.
O que entra no trabalho
- Revisão jurídica do PGR e dos procedimentos
- Riscos psicossociais e saúde mental
- Assédio moral e sexual: políticas e canais
- Treinamento de lideranças e do RH
- Resposta a fiscalizações e autuações
Desde 26 de maio de 2026, os fatores de risco psicossociais fazem parte do gerenciamento de riscos ocupacionais exigido pela NR-1. A mudança veio da Portaria MTE 1.419/2024, que teve a vigência prorrogada pela Portaria MTE 765/2025.
Para a empresa, a questão jurídica é garantir que a documentação reflita a operação real e que as medidas previstas sejam cumpridas, porque é isso que será avaliado numa fiscalização ou num processo. A análise jurídica complementa o trabalho dos profissionais de saúde e segurança que já atendem a empresa.
No radar
Mudanças em leis, normas e decisões que afetam empresas e pessoas, com a data, a situação e a fonte.
Atualizado em
| Data | Mudança | Para quem | Situação |
|---|---|---|---|
| NR-1: riscos psicossociais entram no gerenciamento de riscos ocupacionaisPortarias MTE 1.419/2024 e 765/2025Fonte | Empresas | Em vigor |
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